【悲報】ベテランよりも新人の給料を高くしたらヤバいことに・・・

こんにちわ、リョウスケです。

近年は凄まじい勢いで科学技術が進歩していますね。私はある持病抱えているのですが、最近は色んな薬や手術の術式が誕生し、凄くありがたいです。

そして、インターネット等のICTの分野は言うまでもないですね。私が子供の頃はメールもインターネットもスマホもありませんでしたので、そのころと比べると今の時代はとんでないです。

このような技術革新の時代ですから、最先端技術のエンジニアや研究者の人材獲得競争が世界中で起こっております。

そして日本も世界に遅れを取らないように、人材獲得には力を入れていましたが、日本企業のエンジニアや研究職の給料は低く、人気がありません。

こういった窮状を打開するために、日本企業も給料体系を改革し、優秀なエンジニアや研究者の給料を底上げする施策を取る企業が増えています。

例えば、NECは大学時代に書いた論文が高い評価を得た新卒者に対して、年収1000万円を超える給料を支給すると発表し、業界に衝撃を与えましたし、ソニーも人工知能（AI）などの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始め、新卒社員でも優秀な人間は年収700万円を超える給料を支給されます。

また、NTTは優秀なスター研究者に対して年収1億円を超える給料を支給すると発表しています。

このように日本でもエンジニアや研究者の給料改善に乗り出しているわけですが、それでも世界に君臨するような企業と比較するとまだまだ足りないようです。

例えば、グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップルといった通称「GAFA」では、人工知能（AI）の分野で著名なエンジニアであれば、年収2億円を超える給料が支給されることは一般的なものとなっています。

日本人エンジニアの待遇改善も進んでいますが、それでも世界的にはまだまだ少ない事を考えると、日本のICT関連企業にはそれほど期待できないかもしれませんね。

ベテラン社員よりも新人の給料の方が高い！退職する人続出

このように日本でも、新卒でも大学時代に優秀な論文を書いたり、人工知能や量子力学などの最先端分野の知識を保有している人間には通常よりも高い給与が支払われる時代になりつつあります。

また、こういった花形エリート研究職だけでなく、最近は人手不足が深刻化していますので、アルバイトやパートの募集を行ってもなかなか人が集まらないため、時給を上げて募集し、古くから頑張っている人と新しく入った人とで給与格差が生まれるケースもあるようです。

アルバイト求人情報サービス「an」を手掛けるパーソルキャリア（東京・千代田）によると、4月のアルバイト募集時の全国平均時給は1035円だった。

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17年末に現在の調査方法で過去最高の1052円になって以来、高水準で推移している。

「パートやアルバイトの時給は高止まりしている」。

anの川合恵太編集長は指摘する。採用難が続いており時給が下がるとは考えにくいものの、上値の余地は限られるのも確かだろう。

募集時の時給上昇は、既存の人材の時給を高める要因にもなる。

「9年間も勤めたのになぜ新人より時給が低いの？」。東京都内の食品スーパーでパートで働いていた女性は不満顔だ。

勤め始めのころの時給は920円で、経験を積み、できる仕事の幅も広げた結果、1250円まで上がった。

ところが、最近入ったばかりのパートは1300円を超えている。この女性は「時給を恣意的に決める会社にはいたくない」として、退職してしまった。